一、總則
為健全天津港股份有限公司（以下簡稱“公司”）環(huán)境、社會和公司治理（ESG）管理，更好尊重和促進(jìn)人力資源發(fā)展與人權(quán)保護(hù)，公司現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及國際倡議要求，制定《天津港股份有限公司人權(quán)保障與人力資源管理聲明》。
二、適用范圍
本聲明適用于天津港股份有限公司本部、全資及控股子公司。公司將積極邀請并推動參股公司、承包商和供應(yīng)商共同遵守本聲明所倡導(dǎo)的內(nèi)容。
三、人權(quán)保障與人力資源管理聲明
公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》等國家法律法規(guī)，重視《世界人權(quán)宣言》《聯(lián)合國全球契約十項原則》等國際規(guī)則及指南，秉持“以人為本”的人力資源發(fā)展理念，將保障人權(quán)融入到公司的日常運營和企業(yè)文化之中。
公司針對童工、強迫性或非自愿勞動、健康和安全、反歧視、反騷擾、人道待遇、工作時間、薪酬及福利、隱私保護(hù)、學(xué)習(xí)與發(fā)展等人權(quán)風(fēng)險議題建立內(nèi)控程序，確保在員工選聘、培養(yǎng)發(fā)展、任用、離職等各個環(huán)節(jié)充分尊重和保護(hù)人權(quán)。
公司現(xiàn)做出如下承諾性聲明：
1.禁止強迫勞動：公司嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)和國際勞工組織的相關(guān)公約，堅決反對任何形式的強迫勞動，包括債務(wù)勞動、脅迫性勞動、限制人身自由等情形。公司在招聘、用工等環(huán)節(jié)設(shè)有審查機制，確保員工自愿簽署勞動合同，享有平等的離職權(quán)利，不以身份證件、薪資、保證金等形式限制員工自由。同時公司對供應(yīng)商和外包單位也明確要求禁止強迫勞動。
2.禁止使用童工：公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)，不得雇傭任何未滿16周歲的人員。在招聘流程中設(shè)有身份驗證機制，確保入職員工達(dá)到法定工作年齡。對于涉及港口分包或物流臨時用工等環(huán)節(jié)，公司加強盡職調(diào)查，杜絕童工使用風(fēng)險。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，將立即糾正并依法追究責(zé)任。
3.尊重依法參加各類組織：公司尊重員工依法參加工會和其他形式代表組織的權(quán)利，全力推進(jìn)工會組織建設(shè)，保障員工能夠就工作條件、薪酬福利等問題進(jìn)行集體協(xié)商。公司鼓勵員工通過職工代表大會、員工意見信箱等渠道表達(dá)訴求和意見，并確保不因行使以上權(quán)利而遭受歧視或報復(fù)。公司與職工代表定期開展溝通會議，持續(xù)推動和諧勞資關(guān)系建設(shè)。
4.保障平等與多元化，杜絕歧視現(xiàn)象：公司致力于打造包容、公平的工作環(huán)境，禁止基于性別、年齡、民族、身體狀況、婚育狀況、地域背景等任何形式的歧視。在招聘、晉升、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理流程中，堅持“崗位匹配、能力優(yōu)先”的原則，確保用人公正透明。同時，關(guān)注女性、殘障人士、少數(shù)民族等群體的平等發(fā)展機會，推動員工多元化與組織包容性建設(shè)。
5.反對騷擾、虐待與暴力行為：公司嚴(yán)禁任何形式的性騷擾、語言辱罵、身體懲罰、精神壓迫及工作場所暴力行為。設(shè)立明確的員工行為守則，建立涵蓋舉報、調(diào)查、處理與反饋的完整機制，保障舉報人免受打擊報復(fù)。對于違反行為準(zhǔn)則的員工或管理人員，公司將依法依規(guī)進(jìn)行懲處，以營造尊重、文明、安全的工作氛圍。
6.保障合理勞動條件：公司承諾為全體員工提供符合法規(guī)、體現(xiàn)勞動價值的薪酬與福利待遇，致力于為員工建立有尊嚴(yán)、可持續(xù)的工作環(huán)境，確保其基本生活需求與職業(yè)發(fā)展權(quán)利。公司確保向正常出勤人員支付水平不低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，并參考行業(yè)水平與生活成本趨勢，逐步構(gòu)建與之相適應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。建立健全的工時管理機制，保障員工的休息權(quán)和工作效率。工資分配遵循按勞分配，鼓勵員工依法休帶薪年假，確保假期權(quán)利落到實處。通過與工會、員工代表開展常態(tài)化溝通，公司持續(xù)優(yōu)化工作條件與福利體系，建立與成本承受能力相適應(yīng)的員工福利體系。
7.確保職業(yè)健康與身心安全：公司高度重視員工的職業(yè)健康與工作安全，全面實施職業(yè)健康安全管理體系，涵蓋安全培訓(xùn)、作業(yè)許可、危險源識別、應(yīng)急預(yù)案等內(nèi)容。為碼頭操作、物流運輸、倉儲管理等高風(fēng)險崗位配備必要的個人防護(hù)裝備，定期組織健康體檢和心理關(guān)懷服務(wù)，降低職業(yè)病與工傷事故風(fēng)險，切實保障員工身心健康。
8.提供職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)機會：公司為員工提供系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展通道與多樣化培訓(xùn)資源，涵蓋新員工入職引導(dǎo)、專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)等模塊。鼓勵員工在崗位輪換、技能認(rèn)證、學(xué)歷進(jìn)修等方面不斷突破與成長，并對優(yōu)秀員工實行定期評估與晉升機制，打造符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才激勵生態(tài)，助力員工實現(xiàn)長期職業(yè)發(fā)展。面對產(chǎn)業(yè)升級和綠色低碳轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，公司積極開展崗位技能提升和轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，幫助員工應(yīng)對工業(yè)變革、自動化或氣候政策帶來的不確定性與就業(yè)風(fēng)險，提升職業(yè)適應(yīng)能力，確保“以人為本”的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略落地實施。
9.保護(hù)員工個人隱私與信息安全：公司執(zhí)行國家關(guān)于個人信息保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，確保員工在入職、考勤、評估、離職等各類環(huán)節(jié)中所提交的個人數(shù)據(jù)被合法、合規(guī)、安全地使用。公司采取信息加密、訪問權(quán)限控制、數(shù)據(jù)隔離等技術(shù)手段，防范數(shù)據(jù)泄露與濫用風(fēng)險。未經(jīng)授權(quán)，任何部門和個人不得私自查閱、傳播或篡改員工信息，切實維護(hù)員工的隱私權(quán)與人格尊嚴(yán)。
四、監(jiān)督與培訓(xùn)
公司將定期評估本聲明的執(zhí)行情況，對聲明內(nèi)容進(jìn)行適時審閱，并對董事會、高管、員工和供應(yīng)商等價值鏈伙伴開展禁止童工、禁止強迫勞動、反歧視與反騷擾、多元化等人權(quán)相關(guān)培訓(xùn)。
